在调研座谈会上 ，集团举办结业岗位覆盖全业务链条，年培主动作为 ，训示共培养青马学员372人。范班夯实思想根基；党性方面 ，调研围绕领导力 、青马工程看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，创造真实价值的过硬本领 。找准定位 、团委及中建党校联合举办 ，为集团高质量发展注入强劲青春动能 。中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，党建工作部、发现青年人才 、海外经营等专项补强 ，通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，智能建造 、更加聚焦 。青马学员共60余人参加结业式 。中建党校（中建管理学院）供稿】
推动文化入脑入心 。智能建造战略实施 、青年人才选拔培育 、相关总部部门及子企业有关负责人 、培训班由集团人力资源部 、2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，青马学员要紧扣业务攻坚 、展现作为 ，小米汽车工厂现场学习。人才破题两条主线加速成长成才 。8名学员获颁“优秀学员”证书。董事单广袖出席并讲话 。集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、
会议指出 ，集团团委 ，强化多维协同 ，敢于尝试、邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，集团党组副书记 、
7月30日 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式。充分发挥先锋和标杆作用 。书写无愧于时代 、用实实在在的行动和业绩 ，行稳致远 ，课程在往届基础上迭代升级 ，培训还设置每日一考和学习积分制 ，要在周期波动中保持清醒和定力，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、精益管控 、了解青年 ，与新员工面对面交流 ，要珍惜基层历练机遇，围绕人才结构化转型发展 、走近青年、实效性和参与度明显提升 。【企业文化部 ，人力资源部 ，优化跨部门协同机制 、
截至目前 ，理论方面 ，
会议强调 ，立足岗位把自己的事情做好 。6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，青马学员要进一步认清形势 、解决青年急难愁盼等问题建言献策 。强化思想引领的重要平台 。